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契約成立後,為法律效果發生原因之法律要件基礎或環境,因不可歸責於當事人之事由,致發生非當初訂約時所得預料之驟變,如仍貫徹原定之法律效果,顯失公平者,法院得斟酌物價變動之情狀,並依客觀之公平標準,審酌一方因情事變更所受之損失,他方因情事變更所得之利益,及其他實際情形,公平裁量定其增減給付之適當數額,以合理分配當事人間之風險及不可預見之損失。
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當事人行使個人資料保護法相關權利,究應向委託人或受託人為之,允宜視個案狀況處理,未必以委託機關為唯一對象;又當事人請求行政機關刪除其個人資料時,倘個人資料蒐集特定目的仍繼續存在,或屬執行職務所必須,即得不予刪除。
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勞動部於日前表示,許多學生會利用暑期打工賺取學費或生活費,而參加勞保的暑期工讀生,於保險有效期間,因上、下班時間往返於居、住處所與就業場所途中,一但發生事故而致傷害,若是沒有私人行為及違反重大交通規則情事,得視為職業傷害,可請領職災醫療給付。

勞動部指出,暑假來臨,學生可能為了增加日後職場的歷練預做準備,或是賺取學費或生活費而參加暑期打工,然而學生工讀期間難免會發生職災通勤事故,依勞工保險條例第6條規定,包含在職外國籍員工在內,只要是年滿十五歲以上,六十五歲以下的勞工,原則上就應該以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險。

勞動部進一步指出,包括在學學生或建教合作班學生在內,只要學生於工讀期間上、下班時,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所,或因從事二份以上工作而往返於就業場所間的應經途中,發生事故而導致傷害,依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定,將視為職業傷害;但是若有屬於私人行為及違反重大交通規則情事,則無法請領理賠。

有關私人行為,勞動部進一步舉例說明,暑期工讀生如果上班前從住家出發先去買早餐後,再前往公司途中發生事故,因買早餐係屬日常生活所必需的私人行為,而在適當時間於順道路徑上,而且無違反重大交通違規情事,可以認定為職業傷害。可是如果是在上班前或下班後,未直接自公司返家,而是先與朋友相約活動後,在回家途中發生交通事故,因為不屬於日常生活必需的私人行為,就不能認定是職業傷害。

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延長工時應經勞雇雙方之同意,故不論雇主或勞工單方為延長工時之決定,均不生其合法效力。因此,若勞工未經雇主同意片面延長工時,非屬合於規定之加班,自不得向雇主請求給付加班費。
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勞動基準法第 30 條第 5 項規定,雇主應置備勞工簽到出勤卡,逐日詳實記載勞工實際上下班時間,係藉由簽到簿或出勤卡認定勞資間工時,以為工資認定基礎。縱使資方同意員工不打下班卡,但還是要記載員工下班時間。若無下班卡又未註記下班時間,即無從認定勞工工時及有無加班。
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新聞報導中,單純為傳達事實之新聞報導所作成之語文著作,不受著作權法保護,任何人均得加以利用,無違反著作權法之問題。但如果報導內容除事實之傳述外,另添加作者評論或分析等其他性質之文章,或屬照片、圖片,則該等內容如具原創性及創作性,則屬於著作權法保護之標的(請參照著作權法第 9  條第 1  項第 4  款),除非有符合著作權法合理使用之規定(請參照著作權法第 44 條至第 65條)外,否則仍需取得著作財產權人的同意,始得加以利用。
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臺灣宜蘭地方法院於日前表示,有女子控訴被同一個基金會輔導的男子摸臉、襲臀。但該院認為,襲臀因為欠缺人證、物證,因此判處無罪;至於摸臉頰部分,則因為臉頰不屬於隱私部位,也判處無罪。

宜蘭地院指出,轄區內有一名女子控訴,有男子於去年突然伸手往其臉上一摸,而兩人都是基金會輔導對象,女子更指出被該名男子第一天摸臉、第二天摸臀,因此依性騷擾防治法第25條規定提起告訴。

性騷擾防治法第25條規定,意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處行為者,可處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科十萬元以下罰金。但該院表示,襲臀部分,因為當事人無法證明男子有此行為,在欠缺人證、物證下,因此判決無罪;至於臉頰部分,則非屬身體隱私處,無法據此判刑。

法界人士表示,被害人可依性騷擾防治法第20條規定,向各縣市政府主管機關針對身體觸摸、觸碰行為提起申訴,若行為構成性騷擾,將被裁罰一萬元以上、十萬元以下罰鍰。此外,若男子的行為限制了被害人的行動自由,被害人可依刑法第304條規定,以強暴、脅迫使人行無義務事或妨害人行使權利者,提起強制罪告訴,行為人可能面臨三年以下徒刑、拘役或三百元以下罰金。

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按強制汽車責任保險法第 32 條規定,保險人給付受益人之保險金,可視為被保險人或加害人所負損害賠償金額之一部分,受害人倘已自保險金獲得滿足,自不得又對被保險人或加害人再事請求。
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支付保險費之催告,屬於意思通知之性質,而非對話而為意思表示者,其意思表示,以通知達到相對人時,發生效力。所謂達到,係僅使相對人已居可了解之地位即為已足,並非須使相對人取得占有,故通知已送達於相對人之居住所或營業所者,即為達到,不必交付相對人本人或其代理人,亦不問相對人之閱讀與否,該通知即可發生為意思表示之效力。
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如遺失物屬得直接或間接識別個人身分及其地位或專屬個人行使權利之物件,應聯絡該物件製發機關代為通知遺失人,非適用民法第 807  條規定通知拾得人取得該物所有權,至遺失物為 3C 產品如何移除內含個人資料屬技術問題,另如有遺失物隱私權受託責任爭議,應由法院個案判斷
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公司受領保險金,係源自壽險契約之指定,並非公司與被保險人間之僱傭關係,縱公司於被保險人死亡時,已非其雇主,本於壽險契約,受領保險金,自屬有據。此外,壽險契約雖於受益人關係欄記載「僱主」,然該記載僅係說明受益人與被保險人之關係,並無特別約定被保險人死亡時,公司須仍為其雇主,始得受領保險金。
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意外傷害保險以被保險人遭受意外傷害及其所致殘廢或死亡時,負給付保險金額之責,其保險費之給付多較一般死亡保險為低,被保險人或受益人苟就權利發生之要未善盡舉證責任,保險人仍無給付保險金之義務。而急診醫師診斷當事人猝死可能性大,僅表示其係突然死亡,尚無從推認其係因外來性、偶然性、不可預見之意外傷害而致死亡結果;因此,既不能證明係因遭遇外來突發事故致發生死亡結果,保險人無給付保險金之義務。